解读劳动法：无固定期限劳动合同≠终身制

    案例：杨先生在一家建筑公司连续工作已11年。今年1月初，劳动合同到期，杨先生准备与公司签订无固定期限劳动合同，认为这样就可以在该公司工作到退休。当向公司提出该要求时，遭到拒绝，说要么续签一个5年期限的合同，要么终止劳动关系。杨先生以公司不依法办事为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机关经审理，裁决建筑公司应当与杨先生签订无固定期限合同，并按杨某月工资二倍的标准支付杨某一月份的工资。
    说法：首先，建筑公司应当与杨某签订无固定期限合同。《劳动法》第20条规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。据此，杨先生符合订立无固定期限劳动合同的条件。
    其次，劳动仲裁机关裁决建筑公司双倍支付杨先生工资是有法律依据的。《劳动合同法》第82条第2款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
    最后，应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人认为签订了无固定期限合同，就等于有了铁饭碗。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非终身合同。因为它有法定的解除、终止条件，只要出现《劳动合同法》第39、40、 41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如劳动者违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位可以解除无固定期限合同。

《劳动合同法》解读：小时计酬≠钟点工

    钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
                                                     （来源：烟台晚报）