国际在线消息：广东高校扩招，教师如何保证？近日，广东省委组织部、省教育厅、省人事厅等联合发出《关于加强高等学校教师队伍建设的意见》(下简称《意见》)，一系列举措全力以赴保障高校师资。

　　现在高校教师数量不足 学科带头人紧缺

　　现在广东高校扩招后师资存在一些困难，如数量不足，高水平的学科带头人紧缺，科学规范的用人机制和激励机制尚未形成等等。针对这些问题，《意见》明确，经过“十一五”的努力，要建设一支素质优良、结构合理、富有创新精神和竞争活力的高水平的教师队伍。

　　压缩非教学人员 党政人员不得超20％

　　据悉，到2010年，我省高校师资总量将会有较大的发展，能够适应高等教育事业发展的需要，学校教学、科研和教育教学辅助人员占学校人员总数(不含附属单位人员，下同)的80％以上，其他党政人员不超过学校人员总数的20％。

　　为此，广东高校将要压缩非教学人员，提高专任教师比例，使教师、教育教学辅助人员、科研人员、党政工作人员形成合理的结构比例。

　　选留一批优秀的硕士博士

　　学校间教师互聘联聘

　　与此同时，广东高校还要加大教师引进和补充工作力度，建立人才柔性引进机制，通过各种渠道，吸引海内外的优秀专业人才到广东省高等学校任教。有计划地选留一批优秀的硕士、博士毕业生充实到高等学校教师队伍。

　　拓宽教师来源渠道，优化教师资源配置。按照有关政策规定，延聘和返聘教学能力强、专业水平高、身体健康的老教师继续工作；积极推进学校之间教师互聘联聘工作，盘活教师资源，提高办学效益；面向社会招聘具备教师资格的人员担任专职或兼任教师；积极推行在校研究生兼任助教工作，以进一步缓解高等学校扩招后教师不足的问题。