华中科技大学关于进一步加强教师队伍建设的若干意见    
 （2005-2010年）

    大力实施"以人为本、人才强校"战略，努力建设一支高素质的教师队伍，是实现跨越式发展，创建国际化、研究型、综合性的世界知名高水平大学的根本保证。根据全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神，现就进一步加强我校教师队伍建设提出如下意见。

    一、提高认识，加强领导，大力实施人才强校战略

    1．认清形势，抓住机遇，建设高素质的教师队伍。
    国民经济的持续快速发展，科教兴国和人才强国战略的实施，机制创新和人们观念的转变，为加强教师队伍建设提供了难得的历史机遇。同时，由于人才资源已成为最重要并越来越具有决定意义的战略资源，人才竞争特别是高层次人才的竞争日趋激烈，使我们面临着越来越严峻的挑战。

    虽然我校已形成了一支结构比较合理、整体素质较高的教师队伍，但离建设高水平大学的要求仍有一定差距，尤其是学术大师和顶尖的学术带头人缺少，仍然是制约我校快速发展的重要因素之一。提高教师的创新能力和综合素质，改善教师队伍年龄、学历、学缘结构等方面的任务也很艰巨。

    因此，抓住机遇，克服困难，迎接挑战，抢占人才高地，是一项关系到学校快速和可持续发展的历史性任务。全校各单位和全体教职工要增强责任感和危机感，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本和人人都能成为人才的观念，采取强有力措施，大力提高我校教师队伍的整体素质。

    2．切实加强领导，充分调动各方面的积极性，为实施人才强校战略提供有力保证。
    实施人才强校战略，必须坚持党管人才的原则，加强领导。各级领导都要把这项工作摆在首位，要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。要把教师队伍建设作为一项"一把手工程"，学校和院（系）党政一把手负有重要领导责任，要投入主要精力，亲自抓好这项事关学校发展的全局性工作。

    学校成立"教师队伍建设协调领导小组"，在校党委和校行政的领导下，统筹规划，整合资源，及时解决教师队伍建设中的重大问题。

    全校各单位要树立强烈的人才意识，制定规划，明确目标和任务，落实配套措施，充分发挥各自的优势，以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措创造性地开展工作，锲而不舍，抓出成效。学校每两年召开一次教师队伍建设工作会议，总结成绩，交流经验，研究解决有关问题，不断推进教师队伍建设。